Formación en Economía Humana

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Humanizando las Organizaciones con la LKC, Lectura Kinesiológica de Campo. Una herramienta de management con el poder de catalizar la transformación consciente de cualquier líder u organización, y el despliegue de su potencial latente. Una formación especializada en liderazgos auténticos y nuevos modelos de gestión organizacional.

¿En qué consiste?

Una formación especializada en liderazgos auténticos y nuevos paradigmas, fundamentada en más de 12 años de experiencia e investigación, que promueve la transformación consciente de empresas y profesionales interesados/as en realizar su labor favoreciendo el bienestar de las personas y del planeta. Un Modelo vivo que está siendo aplicado y co-creado con diferentes tipos de organizaciones y con excelentes resultados.

Con base metodológica y en los principios y valores de Economía Humana (EH) -cuya misión es orientarnos en la senda hacia un mundo más coherente, próspero y humano-, la Lectura Kinesiológica de Campo facilita una re-evolución creativa de personas y organizaciones.

  • Transmite las claves de los paradigmas emergentes desde la perspectiva de la EH.
  • Potencia la intuición en la toma de decisiones.
  • Promueve un nuevo modelo de liderazgo y gestión organizacional.
  • Comparte metodologías catalizadoras de impacto y herramientas de vanguardia.

¿Para quiénes?

Directivos, Managers, Team Leaders, Profesionales:
» Sometidos/as a altos niveles de presión y exigencia.
» Expuestos/as a tomar decisiones estratégicas en entornos complejos.
» Desorientados/as, sobrepasados/as, sin margen para crear respuestas innovadoras y sostenibles.
Organizaciones, Empresas:
» Que quieren avanzar en la definición, comprensión e integración de sus propósitos y valores.
» Vulnerables a sus propias incoherencias y a las de sus socios y accionistas.
» Afectadas porque sienten que los retos actuales implican una amenaza a su supervivencia.

¿Qué conseguirás?

  • Identificar e incorporar nuevos talentos, habilidades y competencias directivas.
  • Avanzar hacia modelos de gestión más orgánicos y trascendentes.
  • Integrar la gestión de los intangibles en la toma de decisiones.
  • Desarrollar conciencia y coherencia organizacional para atraer y fidelizar el talento.
  • Ampliar tu capacidad de anticipación y respuesta ante los desafíos actuales y futuros.
  • Incrementar la resiliencia y la adaptabilidad en entornos VUCA – BANI.
  • Convertir las amenazas en oportunidades de crecimiento e innovación.
  • Aumentar los niveles de sintropía y creatividad en tu organización.

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